Nous veillons au meilleur respect des conditions de travail dans nos usines partenaires. Chacune d’elle a été auditée et fait l’objet de ré-audit régulier pour notre compte ou à la demande de nos clients. Elles sont certifiées ISO, BSCI, SEDEX… Voir l’ensemble de nos certifications d’usines.
Nous veillons dans ce sens à les accompagner vers ce développement socio-responsable (pas de travail dissimulé, pas d’enfants, égalité entre les sexes…) par des plans d’actions d’améliorations.
Nous exerçons une politique anti-corruption auprès de nos usines, afin de relever les comportements non-intègres et prendre les mesures nécessaires le cas échéant.
Chaque usine est contractuellement liée par notre charte co-signée.
Nous avons mis en place une chaîne d’approvisionnement d’excellence en remontant au-delà de nos fournisseurs « majeurs » pour plus de transparence auprès de nos clients. Nous nous assurons aussi des conditions écologiques dans lesquelles nos matières ont été fabriquées.
Les matières sont testées pour répondre aux normes en vigueur REACH, et nous utilisons des matériaux labellisés GOTS, OEKOTEX… Voir toutes nos certifications matières.
Nous encourageons l’utilisation de matières organiques ou plus responsables : coton recyclé, coton bio… ; et favorisons l’utilisation d’impression à base d’eau.
Nous avons initié depuis 2017, une campagne d’audits environnementaux auprès de nos usines partenaires. Nous voulons permettre un accompagnement de nos usines partenaires et les sensibiliser sur ces sujets.
Des plans d’actions correctives sont en cours pour certaines et nous ré-auditons régulièrement pour veiller aux respects de leurs engagements.
Nous sensibilisons nos clients au choix de produits plus équitables et à accepter de payer un prix juste pour une production responsable. Nous proposons des alternatives matières dans la conception des produits. 33% des nouveaux projets ont été fabriqués sous labellisation ces deux dernières années..
Une relation forte et de longue durée avec nos usines nous permette de construire un modèle plus équitable. 80% de nos partenaires le sont depuis plus de 10 ans.
Notre digitalisation (erp, prologiciels…) qui nous permet d’interagir au mieux avec nos clients et nos usines.
Nous proposons à nos clients de limiter le sur-emballage pour diminuer les volumes acheminés.
Nous limitons au maximum le transport express ou aérien.
Nous faisons et encourageons le choix de transports plus écologiques comme le transport ferroviaire ou le maritime.
Un système de calcul de consommation carbone est en développement et mise en place avec France Certification.
Notre métier est fait d’expériences et nous attachons une importance toute particulière à fidéliser les membres de notre équipe. Nous avons mis en place une politique d’intéressement auprès des salariés. 1/4 de nos salariés ont plus de 3 ans d’ancienneté.
Les intégrer au sein de nos équipes est un moyen de valoriser l’esprit d’équipe et la cohésion. 100% des stagiaires sont engagés à la fin de leur contrat.
Édition Limitée se sent responsable de ses salariés, de leur bien-être au travail ; il est important que chacun et chacune trouve son équilibre entre la maison et le bureau. Chacun est, à ce titre, libre gestionnaire de son temps et la relation est basée sur une confiance mutuelle. Et c’est avec plaisir que nous pouvons les accompagner dans leurs projets personnels.
Nous contribuons à faire évoluer notre marché et son environnement, nous avons pour cela créé notre initiative MY PLANET : nous reversons une partie de nos bénéfices aux associations Petit Cœur de Beurre, Cœur de Forêt, et à 1% for the planet.
Nous limitons notre utilisation de papier, l’ensemble de nos documents sont numérisés. Les outils papiers correspondent à la norme FSC. En 3 ans nous avons fait diminuer de plus de 34% nos consommables.
Nous faisons appel à des coursiers à vélo ou à des véhicules électriques pour l’envoi de colis avec Couriier notamment.
